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推心置腹 答疑解惑 座談會架起心靈溝通之橋

來源:興港投資 時間:2019-12-21 10:17

為了解集團公司2019屆見習生成長情況、傾聽其心聲,持續優化大學生培養機制,12月19日,集團公司人力資源部在興港大廈11樓會議室組織召開見習生座談會。人力資源部負責人及相關業務人員、15名集團公司見習生代表參加會議。

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座談會上,見習生代表結合本職工作,圍繞成長與困惑、導師幫帶培養模式和個人職業規劃等暢所欲言,紛紛表示興港投資作為一個業務多元、平臺寬廣的新型國企,為員工提供展示自我的平臺的同時,對個人的知識儲備和能力水平也提出了更高要求,希望集團公司能夠多為員工創造接觸不同業務板塊的機會,加快促進個人成長。

座談會積極評價了見習生在本職崗位上昂揚向上的工作狀態。針對如何應對工作壓力、合理做好職業規劃等初入職場面臨的共性問題,集團公司人力資源部相關人員從業務能力提升與職業素養養成等方面答疑解惑。座談指出,在員工業務能力提升的過程中,通常歷經熟手、能手、專家三個階段,實現向更高階段的躍升,既要動心忍性、勤學多問,亦要敏銳觀察、善于思考。而職業素養的養成,則需積極面對身份角色和成長環境的轉變,實現個人成長與組織發展的有機統一,堅持一切從工作實際出發,立足崗位,主動擔當。

關于見習生今后的發展,座談會寄予殷切期望:一要把握個人定位,明確目標方向。一個人成長成才,必然要經歷“昨夜西風凋碧樹,獨上西樓,望盡天涯路”的苦悶徘徊,但只要做到“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴”的堅韌不拔,一定能夠達到“眾里尋他千百度,驀然回首,那人卻在燈火闌珊處”的豁然貫通;二要立足崗位,為企業發展建功立業。當前,興港投資集團正處于轉型發展的關鍵階段,全體員工要有站位高遠、竭力奉獻的覺悟和心系家國天下、不計個人得失的胸懷,將個人成長、集團發展、港區繁榮同中原崛起、國家復興結合起來;三要踏實務實,敬業愛崗。每個崗位都有其價值與深度,每次試錯都是良藥,事情做得越實,便越有收獲。

在集團公司轉型發展征程中,人力資源部既是集團公司人才引進、培養的責任部門,也是每一位員工的家,通過組織一系列員工座談會,架起了集團公司與見習生之間以心相交的橋梁,對增進溝通、深化互信具有積極促進作用。今后,集團公司人力資源部將繼續竭誠服務廣大員工,持續提升管理效能,以青年人才培育為著力點,尊賢使能,令俊杰在位,為集團轉型發展提供更堅實的人才資源支撐。(作者:文/人力資源部 王通 圖/卓正文化 蔣琮琮)


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